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城新港发〔2017〕3号

关于印发《湖南城陵矶新港区区属国有企业

员工薪酬管理方案（试行）》的通知

各部（公司、处、中心）：

经管委会研究同意，现将《湖南城陵矶新港区区属国有企业员工薪酬管理方案（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

2017年2月4日

湖南城陵矶新港区区属国有企业

员工薪酬管理方案（试行）

为规范区属国有企业员工薪酬管理，建立有效的国有企业激励与约束机制，促进企业创新和发展，根据《公司法》、《企业国有资产法》、《劳动法》等法律、法规规定，结合港区实际，制定本方案。

第一条　本方案所指国有企业是指区属国有独资公司，不包括区属国有控（参）股企业、合伙制企业。

第二条　本方案所指员工是指工委、管委会研究决定聘用的高管以下（不含高管）正式员工，不包括临时聘用员工、借用人员、实习生等其他各类人员。

第三条　区属国有企业分为一类企业（管委会直接管理，如港建投、口岸实业公司等）、二类企业（管委会授权财政金融部代管，如资产管理公司、高新发展公司等）。

第四条　员工薪酬按所处企业岗位职级发放，岗位职级设七级岗位至一级岗位，共七级。

五、六、七级岗位由企业提出方案，经综合管理部会同财政金融部审核，报管委会分管领导批准。

二、三、四级岗位由综合管理部会同财政金融部提出方案，经管委会分管领导审核，报管委会备案。

一级岗位由综合管理部会同财政金融部提出方案，经管委会分管领导审核，报工委、管委会研究同意。

第五条　薪酬标准

（一）薪酬结构

员工薪酬由基薪+司龄津贴+年度绩效+五险一金构成，基薪、司龄津贴按月发放，年度绩效按年终绩效考核结果年终发放。

（二）薪酬系数

员工薪酬除司龄津贴外，均按所处职级岗位系数发放，岗位系数共七级（见附表一）。

（三）基薪标准

五级岗位基薪(系数1）由财政金融部根据上一年度岳阳市在岗职工月平均工资60%水平核算，报管委会批准后实行，其余岗位按相应系数确定。

（四）司龄津贴标准

员工为区属国有企业工作每满1年，对应增加司龄津贴50元/月。

（五）年度绩效标准

五级岗位年度绩效(系数1）由财政金融部根据上一年度岳阳市在岗职工月平均工资40%水平核算，报管委会批准后实行，其余岗位按相应系数确定。

年度绩效＝岗位年度绩效标准×考核系数×年度工作月份；

考核系数根据业绩考核得分，在0～1以内确定，考核细则由公司另行制订后报主管部门审批后实行。

（六）五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)

月缴费基数=基薪，如月缴费基数低于最低缴费标准，按最低缴费标准缴纳。

(七)本办法薪酬为税前收入，员工个人所得税及五险一金个人承担部分由所在公司统一代扣代缴，其费用由个人承担。

第六条　试用期、临时聘用人员工资标准

（一）对外公开招聘员工（合同期为三年）试用期为六个月,期间只发放基薪及“五险一金”。

（二）临时聘用员工实行劳务派遣制，薪酬由企业按不超过五级岗位标准的80%拟定方案，报综合管理部及财政金融部批准后，实行协议工资制。实行协议工资制人员除双方约定的薪酬外不享受其他福利。

第七条　如年度内因个人或公司原因解除劳动合同，应在离职3天内办理工作交接手续，按实际工作月份计发基薪、年度绩效。

第八条　员工岗位职级、薪酬标准由综合管理部会同财政金融部根据本方案核定，按第四条规定报批（见附表二），审批后区属国有企业自行发放。

第九条　本办法自2017年1月1日起实施,综合管理部会同财政金融部负责解释。

附表一：

湖南城陵矶新港区区属国有企业员工薪酬标准表