信件回复 满意度调查
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| 标题： | 休产假时间及生育津贴发放天数 |
| 来信人： | 冯女士 |
| 来信时间： | 2022-09-20 11:43:03 |
| 内容： | 请问，在职企业员工产假是按158天休，还是90天休。单位给的产假只有90天，还有生育津贴的是按90天发放，还是158天发？单位只给90天产假的话是否可以维权。 |
| 回复部门： | 云溪区（区人力资源和社会保障局） |
| 回复时间： | 2022-09-29 12:39:51 |
| 回复内容： | 我局收悉市长信箱166580督办单后，高度重视，迅速明确专人办理。现将办理情况回复如下： 根据湖南省卫生计生委关于印发《〈湖南省人口与计划生育条例（2016版）〉应用解释》的通知（湘卫法制发〔2016〕4号）文件精神，第二十一条规定的 “增加产假六十天”和“男方护理假二十天”，天数连续计算，包括法定节假日和双休日。国家规定产假：《女职工劳动保护特别规定》规定98天，难产增加15天，生育多胞胎，每多一个婴儿增加15天。 我局工资福利股已联系当事人，宣传、解释了相关政策。 特此回复。 岳阳市云溪区人力资源和社会保障局 2022年9月30日 |
| 回复部门： | 云溪区（区医疗保障局） |
| 回复时间： | 2022-09-29 12:41:08 |
| 回复内容： | 我局收到166580号市长信箱信件后，高度重视，安排专人负责，现将相关调查情况回复如下： 已联系来信人冯女士，对其关于咨询生育津贴发放天数问题作了回复。根据《岳阳市基本医疗保险和生育保险市级统筹实施细则（试行）》岳医保发〔2021〕19号文件第七十二条规定，“参加单位职工基本医疗保险，符合规定的女职工生育或终止妊娠后，在国家法定产假和奖励产假期间内由发放工资变更为享受生育津贴，每日津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之值。生育津贴由参保单位申领和代发，低于本人工资标准的，由用人单位补足。”至于生育津贴发放天数医保只能根据法定产假时间确定，法定产假时间由劳动部门核准，医保部门根据相关规定执行生育津贴的发放。来信人对回复满意。 岳阳市云溪区医疗保障局 2022年9月29日 |