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　　编者按：创业是发展的基础支撑，就业是民生的基本保障。近年来，岳阳市总工会立足职能职责，多部门协同、多渠道拓展，搭建职工创新创业平台，纵深推进“抓创业促就业”各项工作举措。即日起，红网岳阳站联合岳阳市总工会，推出《职创岳阳·智领未来》系列报道，聚焦服务、奋斗、奉献等故事，坚持以点带面、示范引领，激发广大职工创新创业的热情，为智领未来贡献力量。

　　▲岳阳市举办烹饪“口味虾”制作技能竞赛

　　起锅烧油、放入鲜虾、颠勺爆炒……7月底，在由岳阳市总工会指导、岳阳楼区总工会主办的烹饪“口味虾”制作技能竞赛决赛中，20多名参赛选手拿出“十八般”武艺，让刀落砧板的“咚咚”声、食材入锅的“哗哗”声、汤汁沸腾的“咕噜”声，在厨房奏起一曲曲交响乐。

　　劳动竞赛，是工会服务大局、服务企业、服务职工的一项传统优势品牌，也是激发广大职工创新创造热情、发挥工人阶级主力军作用的重要载体。近年来，岳阳市总工会深入贯彻落实岳阳市委“1376”总体思路，聚焦“1+3+X”现代产业体系，多部门协同、多渠道拓展，搭建职工“大众创新”舞台，形成人才成长和企业发展相互促进的良性大循环。

“定制式”培训 “一户一产业工人”

　　和面、挤压熟化、拌料调味，在平江县的湖南麻辣王子食品有限公司，机器飞速运转，面粉经过一台台自动化生产设备，“变身”为一根根麻辣鲜香的辣条。

　　被称为“中国辣条之乡”的平江，共有辣条企业100余家，辣条产业为当地提供了10万余个就业岗位。“在职校学习了食品工艺知识，现在到辣条企业工作，专业很对口，学以致用。”张祺是该公司技术员，他是平江县职业技术学校与企业合作共建的“辣条专业班”首届学生，甫一毕业，他就来到了“麻辣王子”。

　　▲岳阳持续推进“一户一产业工人”培养工程

　　为全面延长服务链条，建立完整的服务体系，岳阳持续推进“一户一产业工人”培养工程，主动对接企业需求，立足产业、园区和企业发展实际，开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训；主动对接市场需求，坚持市场需要什么就培训什么；实行“培训—鉴定—就业—创业—维权”一条龙服务，拓展“一户一产业工人”培养工程的服务对象和领域，让培养工程有更丰富的内涵。

　　去年，全市工会共举办收纳师、育婴师、电工焊工等培训班28期，培训转岗待岗职工、农民工和困难职工家庭成员等2192人，解决就业1854人。采取合作推动、资源共享等方式，支持各部门单位开展技能培训；联合市住建局开展“送教下乡”活动，培养乡村工匠560名；联合市人社局开展企业职工技能培训，惠及职工1.2万人；支持四化建公司成立四化工匠学院，与湖南职业技术学院、岳阳技师学院等共建产教融合基地。目前，“一户一产业工人”在岳阳城乡遍地开花。

“大比武”秀出“创客风采”

　　这几年，君山区委区政府通过授予君山农垦集团碳资源运作特许经营权，与合肥青研信息科技有限责任公司合作开发，探索实施湿地碳汇开发项目，实现了生态保护、乡村振兴的双赢目标。该项目在今年6月底岳阳市举行的优秀创业项目展示交流活动上，获“优质创业项目”称号。

　　与此同时，助推全域绿色食品产业发展的礼品平台、超薄柔性EMI电磁屏蔽导电布等15个项目分别获得五个赛道的创界先锋奖、创新引领奖等。这次由岳阳市总工会、人社局主办，岳阳市就业服务中心承办的交流活动，采用“2+3”模式，包括先进制造、现代服务2个主体组和乡村振兴、银发经济、绿色经济3个专项组。“创客”们以卓越的创意和实践，展示了创新创业的无限可能，为促进岳阳市实现高质量充分就业注入了强劲动力。近年来，岳阳市坚持实施就业优先和创新驱动发展战略，突出高点谋划、高效落实，形成了以创业孵化、创业培训、创业贷款、创业补贴和创业活动为链条的创业服务体系。每年在全市开展劳动和技能竞赛，为职工创新创业提供广阔平台，组织实施重点产业链示范性劳动竞赛、制造业创新性技能比武、“守护好一江碧水”引领性竞赛、女职工第十轮“芙蓉杯”竞赛，参赛职工超30万人次。推进“五小”群众性技术创新活动，职工参与技术创新和项目攻关2000多项，取得专利3000多项。

“多元化解”优化“就业环境”

　　近日，在岳阳一公司担任直播销售职位的成女士因经济补偿不到位，向岳阳市劳动争议调解室申请调解。

　　调解室采取“一对一”方式调解后，双方达成和解意见。因成女士在外地，不能当面签约，调解室便申请网签。成女士感激不尽：“非常感谢工会的同志们，要不是她们，我的补偿金不知道什么时候才能要回来。而且网签，也特别方便，省得我来回跑。”去年，岳阳市总工会与岳阳市人社局联合，先后组建岳阳市新就业形态劳动权益保障联合调解中心和岳阳市劳动争议调解室，凝聚工会在职工维权和人社部门在劳动争议调解两方面的优势，提供法律援助、争议调解等服务，为劳动争议化解提供帮扶和便利。同时，打通线上线下的两个通道，帮助劳动者维权。

　　▲打通线上线下的两个通道，帮助劳动者维权

　　调解员队伍怎么来？除了专职调解员外，岳阳市总工会还通过积极吸纳社会力量，构建了由工会公职律师、工会劳动关系协调员、退休法官、律师、相关职能部门工作人员联合组成的调解员队伍，让调解员队伍多元化。

　　“通过加强部门联动、创新工作形式、完善队伍建设、打造调解阵地、强化人员培训等方式，打造一支高水平的工会调解员队伍。”岳阳市总工会相关负责人说，“做好调解工作，就是织密守护劳动者合法权益的安全网，为就业者创造良好的生态环境。”岳阳市各级工会还深入推进工会劳动争议多元化解工作，综合运用法治宣传、劳动法律监督、争议调解、法律援助、法律体检、排查预警、信访等方式，积极对接人社、法院、司法等部门，多次开展沟通协调、部门联动，定期召开联席会或研讨会，使劳动争议多元化解形式不断丰富、制度更加完善。创业是发展的基础支撑，就业是民生的基本保障。岳阳市总工会负责人表示，将携一缕缕新风，撒下一把把花籽，不断创新服务，为职工种下一片创新创业的花海。