日前，经省政府同意，省人社厅发布《关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。最低工资标准的调整提高，适用于哪些劳动者，劳动者能得到哪些实惠？用人单位应该注意什么？9月18日，记者为此专访了省人社厅负责人。

　　调整最低工资标准，劳动者能得到哪些实惠？

　　近年来，最低工资标准调整受到社会各界的广泛关注。什么是最低工资标准呢？

　　省人社厅负责人介绍，根据《最低工资规定》（原劳动保障部令）第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加各种社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　最低工资制度是我国的一项重要社会保障制度，对维护劳动者的最基本权益，规范用人单位工资支付行为，逐步提高劳动者的工资收入水平具有重要作用。

　　调整最低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与最低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。

　　最低工资标准的适用范围是什么

　　最低工资标准适用于我省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

　　此次调整最低工资标准，月最低工资标准分为四档，分别是：1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月；小时最低工资标准也是四档：17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时。我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报省厅备案。

　　据介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据劳动合同法有关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　省人社厅负责人介绍，此次调整最低工资标准，主要考虑有三方面：一是考虑我省2018年的GDP和物价指数的增长水平。2018年我省GDP的增幅为7.8%，物价指数增幅为2%。二是考虑企业承受能力。目前企业支付劳动者的实际工资虽然都高于最低工资标准，但很多中小型非公有制企业是以最低工资标准来确定劳动者的基本工资和测算企业用工成本，上调最低工资标准，势必增加企业用工成本。为切实落实中央关于帮助企业降低成本，减轻负担的要求，这次最高档调整幅度控制在8%以内。三是参考最低工资标准的评估情况。今年6月初，在全省开展了最低工资标准评估，综合企业和劳动者反馈情况，对2019年月最低工资标准调整幅度控制在8%以内，高于近两年的物价指数。

　　此外，根据《最低工资规定》及有关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

　　根据劳动合同法规定，劳动者在试用期提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　不执行最低工资标准会受到什么处罚？

　　调整最低工资标准涉及面广，社会影响大，关系着广大劳动者，尤其是低收入群体的切身利益。省人社厅负责人表示，为保证调整后的最低工资标准落到实处，各级人社部门和相关部门除了积极做好宣传和政策咨询工作，还将加大劳动保障监察力度，督促检查用人单位严格执行最低工资保障制度。并通过设立投诉举报电话，公开投诉信息网络、设置举报信箱等方式，及时受理劳动者投诉。

　　若发现用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，要按照相关规定，责令用人单位限期向劳动者支付差额部分的工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，按照《湖南省最低工资规定》第二十条规定，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。（记者 刘银艳 通讯员 谢忠东 刘玮）