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| 岳阳市人力资源和社会保障局 2017年整体支出绩效评价评分表 | ||||||
| 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 评分标准 | 分值 | 自评得分 | 扣分原因和其他 说明 |
| 投 入 （15分） | 预算配置 （15分） | 财政供养人员 控制率 | 以100%为标准。在职人员控制率≦100%，计5分；每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。 | 5 | 5 | |
| “三公经费” 变动率 | “三公经费”变动率≦0,计5分； “三公经费”＞0，每超过一个百分点扣0.5分，扣完为止。 | 5 | 5 | |||
| 重点支出 安排率 | 重点支出安排率≥90%，计5分；80%（含）-90%，计4分；70%（含）-80%，计3分；60%（含）-70%，计2分；低于60%不得分。 | 5 | 5 | |||
| 过 程 （40分） | 预算执行 （15分） | 预算调整率 | 预算调整率=0，计3分；0-10%（含），计2分；10-20%（含），计1分；20-30%（含），计0.5分；大于30%不得分。 | 3 | 3 | |
| 支付进度 | 春节前下达全部专项资金的50%；6月底前所有专项资金指标全部下达完。 每出现一个专项未按进度完成资金下达扣0.5分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 资金结余 | 无结余，3分；有结余，但不超过上年结转，2分；结余超过上年结转，不得分。 | 3 | 0 | 资金支出结余 1789.99万元，上年结余为909.66万元。结余超过上年结转 | ||
| “三公经费” 控制率 | 以100%为标准。三公经费控制率≦100%，计6分； 每超过一个百分点扣1分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 公用经费控制率 | 与预算持平得3分，超预算（正、负）5%扣1分，以此递增，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 预算管理 （15分） | 管理制度 健全性 | ①已制定或具有预算资金管理办法，内部财务管理制度、会计核算制度等管理制度，1分； ②相关管理制度合法、合规、完整，1分； ③相关管理制度得到有效执行，1分。 | 3 | 2 | 当年资金有结余，管理制度尚未完全有效执行 | |
| 资金使用 合规性 | ①支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的规定； ②资金拨付有完整的审批程序和手续； ③项目支出按规定经过评估论证； ④支出符合部门预算批复的用途； ⑤资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。 以上情况每出现一例不符合要求的扣1分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 预决算信息公开性和完善性 | ①按规定内容公开预决算信息，1分； ②按规定时限公开预决算信息，0.5分； ③基础数据信息和会计信息资料真实，0.5分； ④基础数据信息和会计信息资料完整，0.5分； ⑤基础数据信息和汇集信息资料准确，0.5分。 | 3 | 3 | |||
| 政府采购执行率 | 政府采购执行率等于100%的，得3分； 每减少一个百分点，扣0.2分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 公务卡刷卡率 | 公务卡刷卡率达53％以上的，得3分。 每减少一个百分点，扣0.2分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 过程 | 资产管理 （10分） | 管理制度 健全性 | ①已制定或具有资产管理制度，且相关资产管理制度合法、合规、完整，2分； ②相关资产管理制度得到有效执行，1分。 | 3 | 3 | |
| 资产管理 安全性 | ①资产保存完整； ②资产配置合理； ③资产处置规范； ④资产账务管理合规，账实相符； ⑤资产有偿使用及处置收入及时足额上缴； 以上情况每出现一例不符合有关要求的扣1分，扣完为止。 | 4 | 4 | |||
| 固定资产 利用率 | 每低于100%一个百分点扣0.1分，扣完为止。 | 3 | 3 | |||
| 产 出（25分） | 职责履行 （25分） | 落实社会保障制度 | 1、全市企业养老金征缴基金目标为27亿元； 2、机关事业单位养老保险基金征缴目标为16.96亿元； 3、城乡职工医保基金征缴目标为11.5亿元； 4、全市基本社会保险覆盖率目标为99%； 5、基金规范运作和完整率目标为100%。 未完成按完成情况酌情扣分。 | 3 | 3 | |
| 促进就业扶贫工作 | 1、就业方面：全市城镇新增就业目标为5.18万人；新增农村劳动力转移就业目标为3.1万人；失业人员再就业目标人数为2.7万人；城镇登记失业目标控制率在3.6%以下。 2、创业方面：全年新增创业担保贷款为1.99亿。 3、健康扶贫目标：将贫困人口纳入社会保障体系；财政对特困人口全额补贴。 未完成第1和第2项各扣1分，第3项扣2分。 | 4 | 4 | |||
| 加强廉政建设，负责全 局资金安全管理 | 坚持“五个看重、两个倾斜”的用人导向，努力把握资金安全，达到100%的安全率。 未完成按完成情况酌情扣分。 | 2 | 2 | |||
| 统筹实施劳动、人事争 议调解仲裁制度；落实 劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制 | 做到农民工工资欠薪问题，受理、处理、反馈均达到100%；欠薪结案率为100%；基本做到“一点举报投诉，全网联动处理”，做到欠薪案件限时清零。 未完成按完成情况酌情扣分。 | 3 | 2 | 欠薪结案率为98%，欠薪事件得到有效控制，但没有达到100%的结案率。 | ||
| 负责行政机关公务员 综合管理工作 | 有关人员调配和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订并实施政府奖励制，得1分；负责机关事业单位年度考核工作：参与政府绩效评估、实事考核工作得1分。未完成按完成情况酌情扣分 | 2 | 2 | |||
| 人才引进方面 | 1、全面推行“凡进必考，公开录用”，擦亮岳阳诚信考试品牌。 2、妥善安置军转干部。 3、积极、开展市政府特殊津贴专家选拔工作。 4、认真承办“四海揽才”活动，注重“招才引智”。未组织参加2次以上四海揽才计划优秀人才专场招聘，扣1分；未完成1次选拔专家活动，扣1分；未进行“凡进必考，公开录用”，扣1分；未妥善安置军转干部，扣1分；扣完为止。 | 4 | 4 | |||
| 产出 | 职责履行 | 全年承担的改革任务 | 1、完成生育医保合并试点。2、城乡医保制度整合到位。3、跨省异地联网结算全域开通。4、使付费方式改革日趋完善。5、实施五险统一征缴。6、完成职称制度改革。7、提升保险待遇。 未完成按完成情况每一项扣1分。 | 7 | 7 | |
| 效 果 （20分） | 履职效益 （20分） | 经济效益 | 达到了预期目标，经济效益良好，未完成按完成情况酌情扣分。 | |||
| 社会效益 | 在社会保障、就业扶贫、医疗、人才培养、改革任务等方面达到预期目标完成得10分，未完成按完成情况酌情扣分。 | 10 | 9 | 欠薪结案率未达到目标，在执法力度还有待加强。 | ||
| 社会公众或服务 对象满意度 | 95%（含）以上计10分； 85%（含）-95%，计8分； 75%（含）-85%，计6分； 低于75%计0分。 | 10 | 9 | 通过调查73人，其中工人30人，公务员和老师15人，农民8人，大学生12人，商人8人，获知有68人满意。社会公众满意率为93%。窗口服务被投诉现象时有发生，窗口作风问题发生33起 | ||
| 总分 | 100 | 93 | ||||
| 备注：如部门（单位）根据本部门实际情况修改调整了附件3《部门整体支出绩效评价指标体 系（参考样表）》，须相应修改调整本表中的对应部分。 | ||||||